解读<北山大学>第一讲劳动法,不明白请教

破马甲

一.  连续2次签订有期限的劳动合同后,第三次签订是否必须签订无固定期限的劳动合同?
二. 无固定期限的劳动合同,在劳动者没有违反规定的情况下,是否为永久劳动合同,只要劳动者不提出辞职,用工方是否不得解除合同?

一诺千金

第一个问题，是的，连续两次后，第三次签订合同时，如果劳动者提出要签无固定期限合同，必须要签订无固定期限合同。
第二个问题，是的，无固定期限合同，用人单位在没有法定理由，不得提出解除劳动合同，否则必须支付补偿金。

破马甲

原帖由 一诺千金 于 2007-11-3 21:06 发表
第一个问题，是的，连续两次后，第三次签订合同时，如果劳动者提出要签无固定期限合同，必须要签订无固定期限合同。
第二个问题，是的，无固定期限合同，用人单位在没有法定理由，不得提出解除劳动合同，否则必 ...

在无固定期限的劳动合同履行中, 在劳动者未触犯法律且未违反雇主规章制度情况下,哪些是雇主提出解雇的法定理由.

快乐老狼

楼上的不对了吧
都无期限合同，一般签订过两次合同了，没有试用期了
其实最怕流氓的公司 ，让你呆不住
比方降工资，安排很差岗位

一诺千金

老狼看帖不认真，要批评
法盲说的试用期是泛指所有的无固定期限劳动合同（包括第一次就签订无固定期限劳动合同），你说的情况是第三次签订时，必须要签订的无固定期限的劳动合同。