《解读劳动合同法》（北山大学001）——原作：首席大法盲

一诺千金

安琪儿

原帖由 一诺千金 于 2007-11-3 17:59 发表
北山大学法学院第一届毕业生合影
32520

相当的有荣誉感呀,第一届的,呵呵

禾风

首席大法盲 ,
问几个私人问题行吗?
我是大2的法学的,在一个理工科学校.学习氛围也不好. 到大2了还没学到什么东西,只是学了一些法律理念法律基本原则什么的 ,只是脑子里有一个概念的东西
      很是迷茫...
  给些意见
         不甚感激

冰叶子

一诺千金

原帖由 禾风 于 2007-11-3 22:59 发表
首席大法盲 ,
问几个私人问题行吗?
我是大2的法学的,在一个理工科学校.学习氛围也不好. 到大2了还没学到什么东西,只是学了一些法律理念法律基本原则什么的 ,只是脑子里有一个概念的东西
      很是迷茫...
...

大学学东西关键靠自己
如果你喜欢这个专业
建议你现在开始就把目标放在司法考试
平时学到什么专业课程的时候，就同时看司法考试的书

学校氛围不好，看起来是坏事
其实未尝不是好事
许多法学本科的人考不出司法考试
部分原因就是平时学校里的老师灌输的东西太有个性了，跟司法考试的答案不一样
导致考试的时候会发生混淆

说了这么多
其实一句话

关键靠自己！

南山孤狼

ＰＳ
１　无固定期限合同的概念？？是指任何时间（包括签定劳动合同Ｎ年后）用人单位在劳动者没　　有违反规定　及自己没提出解约的情况下不能开除劳动者？？还是指用人单位可以随时开除？　　还是指在合同签定以后的日子可以补上合同终止时间　这个终止时间如任何一方不同意又怎么处　理？

２　条例中：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用　人单位另行安排的工作的 ？？？　　这个规定中　用人单位另行安排的工作是否用人单位说了算　的还是由劳动者自己提出可胜任职位要求　用人单位必须满足

３　试用期工资中　2、未约定工资的，不得低于本单位相同岗位最低档工资　这个问题中如自己　所重事的就是本单位相同岗位最低档工资的　　是否为不约定工作为上　否则也是按最低档的　　８０％算么？　不约定的话劳动者更有优势是么？

４　条例中：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　这是否说不能　只单签定　试用期合同　如违反签定了　就直接转为劳动合同？？

５　合同无效条例中：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　这意识不懂　是否指　在这个情况下　劳动者可视劳动合同无效或部分无效？　　无效合同是相对用人单位和劳动者两　个角度说的　那条是一般用于用人单位　那条一般用与劳动者

６　条例中：用人单位的分立、合并不影响原劳动合同的效力　　是否说即使合并或者其他原因
　　在劳动者没有违反规定　合同期限没到的情况下　用人单位不的开除　裁掉劳动者？？



第一次深入解读法律　感谢回答　谢谢

一诺千金

１　无固定期限合同的概念？？是指任何时间（包括签定劳动合同Ｎ年后）用人单位在劳动者没　　有违反规定　及自己没提出解约的情况下不能开除劳动者？？还是指用人单位可以随时开除？　　还是指在合同签定以后的日子可以补上合同终止时间　这个终止时间如任何一方不同意又怎么处　理？

答：无固定期限即没有约定劳动期限的合同，这种合同对劳动者非常有利，只要他没犯重大的过错，他就可以一直干下去，如果他想走，只要提前30天即可；用人单位就没那么容易了，他不能解除劳动合同，如果要强制解除，必须支付补偿金。

２　条例中：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用　人单位另行安排的工作的 ？？？　　这个规定中　用人单位另行安排的工作是否用人单位说了算　的还是由劳动者自己提出可胜任职位要求　用人单位必须满足

答：这个条款是用人单位的法宝，他如果想辞退你，用这个方式可以逼你辞职，比如，给你安排你不愿意干的岗位。这个岗位当然是用人单位说了算！


３　试用期工资中　2、未约定工资的，不得低于本单位相同岗位最低档工资　这个问题中如自己　所重事的就是本单位相同岗位最低档工资的　　是否为不约定工作为上　否则也是按最低档的　　８０％算么？　不约定的话劳动者更有优势是么？

答：没约定对你来说根本没啥优势，有纠纷了，你还要拿证据出来，麻烦的！不管约定不约定，试用期工资至少是相同岗位最低的80％

４　条例中：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限　　这是否说不能　只单签定　试用期合同　如违反签定了　就直接转为劳动合同？？

答：是的，这个就直接变成劳动合同了，而且没有试用期了。

５　合同无效条例中：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的　　这意识不懂　是否指　在这个情况下　劳动者可视劳动合同无效或部分无效？　　无效合同是相对用人单位和劳动者两　个角度说的　那条是一般用于用人单位　那条一般用与劳动者

答：无效合同如果是因为用人单位的原因造成的，劳动者可以选择解除合同，或者不解除合同，但确认该条款无效，选择权在劳动者。

６　条例中：用人单位的分立、合并不影响原劳动合同的效力　　是否说即使合并或者其他原因
　　在劳动者没有违反规定　合同期限没到的情况下　用人单位不的开除　裁掉劳动者？？

答：是的

cmhuai

昨天的活动非常成功的,学了不少东西
以后类似的活动多多举办,
咱们后司街名多多报名参加啊
对自己只有好处的

禾风

，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。例如，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的等，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。同时，还规定对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，以及患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，都可以解除劳动合同。此外，对合理合法的竞争上岗，《劳动合同法》实施后依旧可行。

　　新法充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。

一诺千金

原来他就是华子啊