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<P align=center><B><FONT color=#3809f7>050625彭剑锋人力资源讲座记录<p></p></FONT></B></P>
<P align=center><FONT size=3><FONT color=#3809f7>杨善锋<FONT face="Times New Roman"> </FONT>整理</FONT></FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman" color=#3809f7 size=3> </FONT></P>
<P ><B><FONT size=3><FONT color=#3809f7>讲题:《战略性人力资源的系统整合与管理》<p></p></FONT></FONT></B></P>
<P ><B><FONT size=3><FONT color=#3809f7>时间:2005年6月25日星期六;<p></p></FONT></FONT></B></P>
<P ><B><FONT size=3><FONT color=#3809f7>地点:杭州市标力大厦省建行4楼(延安路526号)<p></p></FONT></FONT></B></P>
<P ><FONT face="Times New Roman" color=#3809f7 size=3> </FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>本次讲题,两个关键词:“战略”、“系统”!</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>现代社会,已经从“机会导向”转向“战略导向”了。</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>问题的提出:</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">1</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>人力资源与战略脱节。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">2</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>人力资源头痛医头、脚痛医脚,改革多动症,和制度不配套。——系统建设</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">3</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>人力资源专业化职能短缺。——技术含量!</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>挖人有绝招,但是,要让职业经理人存活下来,更要靠你这个企业的系统人力的环境因素。——优化生态环境!</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>客观讲:人力资源管理系统比财务系统、业务系统等具有更高的技术含量!</FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman" color=#3809f7 size=3> </FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><B>第一单元<FONT face="Times New Roman"> </FONT></B><B>企业可持续发展与人力资源<p></p></B></FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7>可持续性包括两个方面的内容:<FONT face="Times New Roman">1</FONT>)持续,存活;<FONT face="Times New Roman">2</FONT>)活得健壮、有竞争力。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">1</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>企业可持续发展的观念与现实依据:</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">1</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>观念依据——使命、愿景与核心价值观</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>案例:从《华为基本法》到《蓝巢哲学》</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>——中国企业探索可持续发展的观念依据的进程!</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>华为和六合:十年之前就已经做好了企业发展的系统思考。</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7>华为任正非——<FONT face="Times New Roman">500</FONT>人工资单事例!</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>《执行力》:假冒伪劣作品(国人套用外国人名字编著而成)却火爆,说明一个道理——迎合了社会时势潮流!</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>上下:鸟和猪的关系;(华为事例!哄笑!)</FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>左右:鸡和鸭不同语。</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7>这个现象说明两个问题:<FONT face="Times New Roman">1</FONT>)领导力不够!<FONT face="Times New Roman">2</FONT>)企业内部没有统一的沟通原则。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">2</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>现实依据:市场+客户忠诚(三个标志:持续购买;相关购买行为;推荐购买行为。渐进关系!)</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7>企业创造价值,包括:<FONT face="Times New Roman">1</FONT>)经营客户;<FONT face="Times New Roman">2</FONT>)经营人才。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">2</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>思考:企业如何经营人才?</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">1</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>员工是客户,要为客户持续提供人力资源产品和服务!</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>企业的四类人才导致不同人才需要采取不同的方法评价、</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">A</FONT>、“人力资源外包”——不求人才所有,但求人才所用!比如:短期招聘人才、翻译等,特点:其工作单位价值高,但不是长期需要必不可少的人才。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">B</FONT>、标杆改变:华为保安为例说明:刚开始全部<FONT face="Times New Roman">3000</FONT>元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>月,但是他们和科技人员比较,看那些毛头小伙子,刚进来就<FONT face="Times New Roman">5000</FONT>元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>月的工资,心里很不平衡。处理办法:参照保安市场时价:平均才<FONT face="Times New Roman">800</FONT>元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>月,因此,对保安工资作调整:依据时价,结合个人表现及其工作年限,制定出分层次、最高<FONT face="Times New Roman">1200</FONT>元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>月左右的工资体系。效果非常好,保安工作更加卖力更加积极了,比给他们<FONT face="Times New Roman">3000</FONT>元<FONT face="Times New Roman">/</FONT>月时候更加好……</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">C</FONT>、核心人才,重点关注。</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>但是注意一点:相对重要性!以澳大利亚移民考核指标体系(根据市场需要及其价值进行打分)中教授和鞋匠同分值为例说明原因——“我们澳大利亚不缺少教授,但是需要鞋匠!”</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">D</FONT>、略!</FONT></FONT></P>
<P ><v:shapetype><v:formulas><v:f eqn="sum #0 0 10800"></v:f><v:f eqn="prod #0 2 1"></v:f><v:f eqn="sum 21600 0 @1"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @2"></v:f><v:f eqn="sum 21600 0 @3"></v:f><v:f eqn="if @0 @3 0"></v:f><v:f eqn="if @0 21600 @1"></v:f><v:f eqn="if @0 0 @2"></v:f><v:f eqn="if @0 @4 21600"></v:f><v:f eqn="mid @5 @6"></v:f><v:f eqn="mid @8 @5"></v:f><v:f eqn="mid @7 @8"></v:f><v:f eqn="mid @6 @7"></v:f><v:f eqn="sum @6 0 @5"></v:f></v:formulas><v:path connectangles="270,180,90,0" connectlocs="@9,0;@10,10800;@11,21600;@12,10800" connecttype="custom" textpathok="t"></v:path><v:textpath fitshape="t" on="t"></v:textpath><v:handles><v:h xrange="6629,14971" position="#0,bottomRight"></v:h></v:handles><lock shapetype="t" text="t" v:ext="edit"></lock></v:shapetype><v:shape><FONT size=3><FONT color=#3809f7><v:shadow color="#868686"></v:shadow><v:textpath></v:textpath></FONT></FONT></v:shape></P>
<P ><v:group><lock position="t" v:ext="edit" aspectratio="t" rotation="t"></lock><v:shapetype><v:stroke joinstyle="miter"></v:stroke><v:formulas><v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></v:f><v:f eqn="sum @0 1 0"></v:f><v:f eqn="sum 0 0 @1"></v:f><v:f eqn="prod @2 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @0 0 1"></v:f><v:f eqn="prod @6 1 2"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></v:f><v:f eqn="sum @8 21600 0"></v:f><v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></v:f><v:f eqn="sum @10 21600 0"></v:f></v:formulas><v:path connecttype="rect" gradientshapeok="t" extrusionok="f"></v:path><lock v:ext="edit" aspectratio="t"></lock></v:shapetype><v:shape><FONT size=3><FONT color=#3809f7><v:fill detectmouseclick="t"></v:fill><v:path connecttype="none" extrusionok="t"></v:path><lock text="t" v:ext="edit"></lock></FONT></FONT></v:shape><v:line><v:stroke endarrow="block"><FONT color=#3809f7 size=3></FONT></v:stroke></v:line><v:line><v:stroke endarrow="block"><FONT color=#3809f7 size=3></FONT></v:stroke></v:line><v:rect><v:textbox style="mso-next-textbox: #_x0000_s1030">
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
<TR>
<TD >
<DIV>
<P ><B ><FONT color=#3809f7>稀缺人才 核心人才<p></p></FONT></B></P>
<P ><B ><FONT color=#3809f7> A C<p></p></FONT></B></P>
<P ><B ><FONT color=#3809f7> <p></p></FONT></B></P>
<P ><B ><FONT color=#3809f7>辅助人才 通用人才<p></p></FONT></B></P>
<P ><B ><FONT color=#3809f7> B D <p></p></FONT></B></P></DIV></TD></TR></TABLE></v:textbox></v:rect><v:line><FONT color=#3809f7 size=3></FONT></v:line><v:line><FONT color=#3809f7 size=3></FONT></v:line><w:anchorlock></w:anchorlock></v:group><v:shape><FONT size=3><FONT color=#3809f7><v:imagedata cropbottom="65520f" croptop="-65520f"></v:imagedata><lock position="t" v:ext="edit" rotation="t"></lock></FONT></FONT></v:shape><v:shape><FONT size=3><FONT color=#3809f7><v:shadow color="#868686"></v:shadow><v:textpath style="FONT-SIZE: 18pt; FONT-FAMILY: '宋体'; v-text-kern: t" string="战略价值" fitpath="t" trim="t"></v:textpath></FONT></FONT></v:shape></P>
<P ><FONT face="Times New Roman"><FONT size=3><FONT color=#3809f7> <p></p></FONT></FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">2</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工的核心专长与技能</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>成功关键界定法:通过对企业战略目标、关键成功因素理解、以及工作难度的判断,确定满足战略目标和成功关键所需要的核心人才。</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">3</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>企业的核心能力来源于人才结构的优化与整合</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">a</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>互补型人才团队的建设:</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">b</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>学习型组织的建设:不可缺少的是——知识共享系统!</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">c</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>认同型组织文化的建设</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">4</FONT>)<FONT face="Times New Roman"> </FONT>分层分类的人力资源管理实施</FONT></FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">a</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>为员工提供多种职业发展通道(首席专家岗位说明书)</FONT></FONT></P>
<P ><FONT color=#3809f7 size=3>“组织扁平化”是个很时髦的词语和做法,但是,扁平化的同时,要拓宽职业通道,否则,员工会觉得没有提升的前途。举例:设立首席专家、资深专家等头衔(要求:严格任职审核体系)。</FONT></P>
<P ><FONT size=3><FONT color=#3809f7><FONT face="Times New Roman">b</FONT>、<FONT face="Times New Roman"> </FONT>职类、职种的划分:基于能力的任职资格管理</FONT></FONT></P>
<P ><FONT face="Times New Roman" color=#3809f7 size=3> </FONT></P><FONT face="Times New Roman"><FONT size=3><FONT color=#3809f7><p></p></FONT></FONT></FONT> |
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