《解读劳动合同法》（北山大学001）——原作：首席大法盲

禾风

首席大法盲 ,
问几个私人问题行吗?
我是大2的法学的,在一个理工科学校.学习氛围也不好. 到大2了还没学到什么东西,只是学了一些法律理念法律基本原则什么的 ,只是脑子里有一个概念的东西
      很是迷茫...
  给些意见
         不甚感激

禾风

，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。例如，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的等，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。同时，还规定对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工，以及患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，都可以解除劳动合同。此外，对合理合法的竞争上岗，《劳动合同法》实施后依旧可行。

　　新法充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。