后司街

标题: 求助：关于年终奖 [打印本页]

作者: 雁儿 时间: 2008-1-31 12:51
标题: 求助：关于年终奖
我有一个朋友，起先口头上和公司说定多少年薪，三分之二以工资形式来发放，三分之一放在年底以年终奖的形式发放。在年底合同没有到期，提前辞职，但是经过公司同意的。那三分之一的的年终奖公司不给发了，能有什么解决办法吗?

作者: 清新蛔虫 时间: 2008-1-31 15:30
这个..问题,貌似不行啊毕竟你合同没到期
呵呵，不过我也不是特别懂偶说的是自己的想法

作者: 爱上无名指 时间: 2008-1-31 16:03
合同里有没有写明提前辞职能否拿到资金

作者: 雁儿 时间: 2008-1-31 16:05
没有写,只写了合同期,奖金之类都是口头的

作者: 夏雨 时间: 2008-1-31 16:16
如果你的书面合同上的工资也是按口头约定来支付的,那么你只要证明你们当时口头约定是怎么样就行了吧!

作者: 雁儿 时间: 2008-1-31 16:21
她说合同上只写了期限的,至于年薪只是口头约定

作者: 庞周律师 时间: 2008-1-31 21:23
我记得不久前一位网友咨询过同样的问题,由于工资约定没有以书面形式固定下来,一旦用工方反悔,劳动方则无法提供相应证据.

作者: 夏雨 时间: 2008-2-1 15:39
楼上庞律师说得固然有理，但现在如果证明口头约定犹如楼主所言，那不是还有戏可唱吗？

作者: abracadabra 时间: 2008-2-2 02:19
唯一的办法是找同一公司的人，如果其他人，注意，是绝大部分人都是以同样的口头形式约定同样的支付方式，那么从理论上来说也可以证明这个人进入该公司也应该是这种薪酬方式。这样公司方要否认的话，它必须提供反证。举证责任可以完成一次倒置。

但实际上是不太可能的，因为即使存在这种情况，公司里基本上不会有人冒着砸饭碗的危险出来做证。
只能说，当事人太没经验，薪酬焉能以口头方式约定，在这样一种不可靠的约定方式下，还要提前解约。这不是跟自己过不去吗？

版主说的录音固然是一种办法，不过证据的有效性可能比较难说。

[ 本帖最后由 abracadabra 于 2008-2-2 02:23 编辑 ]

作者: 雁儿在林梢 时间: 2008-2-2 11:23
谢谢大家,我朋友说她都不抱希望了,几万元钱买个教训吧

作者: 一诺千金 时间: 2008-2-2 14:25
是的
就当是个教训吧

作者: 3077791 时间: 2008-2-4 18:59
我看是没希望了咯

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